Személyszállítással foglalkozó neves partnercégünk, a VT Arriva Kft. székesfehérvári központjába keresünk új kollégát Feladatok: Teljes körű TB kifizetőhelyi ügyintézés, illetve vállalati letiltások kezelése (VT Arriva Kft.+Bus Service Kft.) Bérszámfejtés és cafeteria ügyintézés a Bus Service Kft. részére A személyügyes kolléganő munkájának támogatása és helyettesítése- szerződések készítése, szem »
Várjuk jelentkezését amennyiben jártas toborzás, kiválasztási folyamatban (fizikai pozíciók kapcsán) és szeretne egy fejlődési perspektívát kínáló nemzetközi hátterű cég fiatalos csapatának értékes tagjává válni Feladatok: Fizikai pozíciókra való toborzás Álláshirdetések kezelése, szerkesztése Beérkező jelentkezések feldolgozása, rendszerben történő nyomonkövetése Előszűrés, telefonos és személyes »
Partnerünk székesfehérvári bővülő csapatába keresünk új munkatársat. Feladatok: Bérszámfejtési feladatok ellátása Munkaviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos ügyintézés Kimutatások, főkönyvi feladás, bevallások, statisztikák, havi és éves jelentések készítése Munkáltatói és egyéb igazolások kiállítása Kapcsolattartás a hivatalos szervekkel és ügyfelekkel Elvárások: Középfokú szakirány »
Innovatív és proaktív csapatunkba keressük új munkatársunkat Feladatok: Munkaerő-kölcsönzési projektek teljes körű koordinálása Toborzási tervek elkészítése, megvalósítása, nyomon követése Munkaerő toborzása, hirdetések megtervezése, feladása Felvételi interjúk és tesztelések megszervezése és lebonyolítása Kapcsolattartás partnercégekkel, a kölcsönzéssel kapcsolatosan felmerülő kérdéseik szakmai m »
Innovatív és proaktív csapatunkba keressünk az új munkatársunkat Feladatok: Toborzás-kiválasztási és munkaerő-kölcsönzési projektek koordinálása, támogatása Toborzás és kiválasztási eljárás kapcsán felmerülő minden operatív feladat ellátása Potenciális jelöltek adatbázisból történő felkeresése, jelentkezők és jelöltek tájékoztatása Interjúk, tesztírások szervezése, lebonyolítása akár vidéki helysz »
Egyedülálló szakmai innováció és több mint 100 éves múlt, ami a leginkább partnercégünket jellemzi. Feladatok: A cég toborzási és kiválasztási folyamatainak irányítása, szakmai segítségnyújtás mellett A vállalat felső vezetésének tagjaként részvétel a vállalat irányításában HR stratégia kidolgozása és belső kommunikáció megfogalmazása a vállalati kultúra megteremtése érdekében Olyan HR rendszerek »
Innovatív munkakörnyezet, változatos feladatkör A nemzetközi kiküldetések területén a Volkswagen konszern vállalataitól az Audi Hungariahoz érkező munkatársak illetve az Audi Hungariától a konszernbe való hosszútávú kiküldöttek személyügyi támogatását végezzük nemzetközi környezetben. Nálunk mindig az ember áll a középpontban, mind a kiküldött munkatársak, mind pedig csapatunk esetében is Gyakorno »
A Profield Munkerő-kölcsönző Kft. 2010. óta működő, a piacon meghatározó szerepet betöltő humán szolgáltató cég. Elsődleges célja, hogy olyan munkalehetőségeket kínáljon, amelyek által munkavállalóik sikereket érketnek el, megtalálhatják személyes fejlődési lehetőségeiket, miközben hozzájárulnak a munkáltató céljainak eléréséhez is. A cég a lehető legmegbízhatóbb lehetőségeket biztosítja nagy szám »
Cégünk a Prohumán piacvezető, komplex HR szolgáltatásokat kínáló személyzeti tanácsadó, mely most Szombathelyi csapata bővítése céljából keresi leendő kollégáját munkaerő toborzás területre az alábbi munkakörben: Toborzó Téged keresünk: amennyiben ismered a jelenlegi munkaerőpiac adta kihívásokat, de nem félsz megbirkózni velük, és van némi tapasztalatod is, de úgy érzed, tudnál még fejlődni! Olva »
INNOVATIV AUS TRADITION A Kienle + Spiess Csoport a prés- és nyomásos öntészeti technológiák területén több mint 75 éves múltra tekint vissza. A legkorszerűbb gyártási technológiák mentén világszerte kínálunk energiahatékony részegységeket villanymotorokba és generátorokba. Több mint 1.200 munkatársunk nevéhez köthetők innovatív termékeink, műszaki megoldásaink és szolgáltatásunk. www.kienle-spies »
Kedves Olvasónk!
Nagy lépést teszünk Hello, karrier! blog oldalunk történetében. 2018. január 1-jétől új helyen, megújulva, továbbra is minőségi tartalommal várunk Titeket! Az eddigi tartalmak is megtalálhatók lesznek monster.hu oldalunkon, ahol további érdekes, álláskereséssel kapcsolatos cikkeket, írásokat is találtok.
A Turbine.AI (a fenti fotón a cég vezetői) lett az év legjobb startupja a Central European Startup Awards magyar fordulójában. A szerda esti díjátadón 12 kategóriában hirdettek győztest, ebből háromban is nyert ez vállalkozás, mely a rákot a mesterséges intelligencia segítségével győzné le. A többi kategória nyerteseire is érdemes figyelni a jövőben, nekik is lehet szurkolni a szófiai nemzetközi döntőben 2017 november 23-án. Eláruljuk azt is, miért éri meg startup cégnél kezdeni karriered?
A szezonalitás ma már lényegesen kevésbé érezhető a munkapiacon, mint 5 vagy 10 évvel ezelőtt. Azonban tény, hogy az év utolsó három hónapjában megnövekednek az álláshirdetések, és az év eleje is intenzív időszak a munkapiacon. Hogyan és mikor, hogyan érdemes munkát keresni? Így látja Simonyiné Tóth Judit fejvadász.
Sok a párhuzam egy futballista és egy átlagos dolgozó munkahelyi beilleszkedése között – ismerte fel a Hays fejvadászcég. Jön az első munkanap, jó első benyomást kell hagyni, az első sikereket vagy kudarcokat fel kell tudni dolgozni, meg kell találni a hangot a csapattársakkal. A cég szponzoráltja, a legutóbbi angol bajnokságban 3. helyen végzett Manchester City futballcsapat sztárjait kérte fel, hogy adjanak tanácsokat. Többek között Fernandinho, David Silva, Kevin de Bryune, Vincent Kompany, Ilkay Gundogan osztja meg gondolatait.
Vörös Dalma eredeti szakmája jogász, dolgozott köztisztviselőként, kereskedelmi asszisztensként, EU-s projektek koordinátoraként, nyelvtanárként, hostessként Budapesten, Máltán, Spanyolországban és Chilében is. Karrierútja jól mutatja, milyen változatos lehet az élet, ha valaki kalandvágyó, nyitott az újra, rugalmas és képzi magát.
Szeretnél helytől függetlenül szabadúszóként dolgozni és közben utazni? A szaknyelvben digitális nomádok tábora gyorsan bővül. Most első alkalommal Budapesten augusztus 26-27-én gyűlnek össze. A két napos szakmai és közösségi eseményen kiderül, mely munkák végezhetőek helytől függetlenül, hogyan tehető jelenlegi munkád rugalmassá, miként lehet a munka-utazás életformát elkezdeni.
Két oldalban hitelesen bemutatkozni nem kis kihívás álláskeresőként. Különösen annak tükrében, hogy a HR átlagosan 10 másodpercet szentel egy-egy CV átfutásának, mielőtt az állásinterjúra érdemesek körébe sorolja a jelentkezőt.
A közép-európai autóiparban dolgozó munkaerő egyre drágább: 2017 első felében az előző évvel összehasonlítva jelentősen nőttek az iparág átlagfizetései.
Míg mi magyarok tartjuk az európai átlagot a szabadságok terén, addig az amerikaiak kapják a legkevesebb fizetett szabadságot a világon – tárta fel egy fejlett nemzetekről szóló kutatás. Vannak országok, ahol a munkavállalók évente akár 40 napot is élvezhetnek szabadnapként, az amerikai munkavállalók csupán nem fizetett szabadságra jogosultak, igaz 10 napnyi nemzeti ünnepnap nekik is jár.
Gombamód szaporodnak az online térben a bloggerek, a hobbi tollforgatók, az önjelölt tartalomkreátorok. Az időről-időre fel-felbukkanó 1-1 sikersztori hallatán persze akadnak, akik egyből ”Mostantól ebből fogok megélni!” csatakiáltással készek lennének mindent sutba dobni és rögtön hátat fordítani aktuális megélhetésüknek is. Tévhitek és tudnivalók a témában.
Következő összeállításunk tagjaiban egy valami biztosan közös: szinte maguk mögött se hagyták a középiskolát akkor, amikor máris kész vagyont tudhattak a magukénak saját sikeres vállalkozásuknak köszönhetően. Mi mindent tettek a siker érdekében?
Eredményes sportkarrier mellett szakmai pályafutást is építeni nem csekély kihívás.
A GE, a Magyar Jégkorong Szövetség és a Kanadai-Magyar Hokiklub kettős karrierépítésre összpontosító modelljével viszont a női jégkorongozók már sportpályafutásuk közben szerezhetnek profi álláskeresési ismereteket és elkezdhetik építeni további szakmai pályafutásukat.
Látszólag nem a karrierről szól ez az írás, ám a munka-magánélet egyensúlynak fontos tényezője a háztartás vezetése. Ezen belül is főleg nőknél a konyhai teendők profi elvégzése munka és gyermekek mellett. Szabó Jucus gasztrobloggertől, könyvszerzőtől kértünk tippeket, hogyan lehet elégedetten, boldogan, stresszmentesen a konyhában tevékenykedni. Némi kreativitással és a maximalizmus visszanyesésével ez mindenkinek sikerülhet.
A hétköznapokban szinte csak egyetlen dolog - a folyamatos változás - biztos. Amely kezelésében azok a legjobbak, legeredményesebbek, akik rendelkeznek areziliencia (a körülményekhez, helyzetekhez, külső hatásokhoz sikeresen adaptálódó, rugalmas ellenállás) képességével.
Gangl Orsolya szupervizor közreműködésével utánajártunk, mi mindent tehetsz ennek érdekében.
Madarász Natália 22 éves. Marketing-szakosként 1 évet töltött Szingapúrban Erasmus-ösztöndíjjal. A külföldi egyetem kreatív reklámversenyén elért 2. helyezésével végül bekerült a reklámipari top cégként is számon tartott Ogilvy & Mather hazai irodájába. Emellett a floridai Heavener Esettanulmányi Verseny legjobb prezentációjának járó díját is megnyerte 76 pályázó közül.
Az önéletrajz tulajdonképpen az álláskereső személyes marketinganyaga, ”termékcsomagolása” pályázáskor. Amellyel mindössze 10-15 másodperc alatt meg kell tudni győznie a HR-est, miért épp őt hívja be állásinterjúra egy személyes bemutatkozás erejéig is. A Monster.hu segít elkerülni a legrázósabb aknákat, amelyekre sok álláskereső rálépett már.
